संयुक्त राष्ट्र संघ की ताजा आंकड़ों के अनुसार, भारत में लैंगिक असामानता स्तर में हुआ सुधार

समानता एक सुंदर और सुरक्षित समाज की नींव है जहां पर विकास रूपी इमारत बनाई जाती है. ऐसे में भारतीय समाज में स्त्री और पुरुष दो आधार स्तंभ माने जाते हैं जो पूरे राष्ट्र और देश के विकास के लिए काफी जरूरी माने जाते हैं. वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की हालिया ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स रिपोर्ट जारी की गई है उसमें हिंदुस्तान की लैंगिक समानता पर काफी खास चर्चा की गई है. हिंदुस्तान में स्त्रियों के साथ भेदभाव कम हुआ है. संयुक्त देश संघ की तरफ से जारी किए गए ताजा आंकड़ों के मुताबिक हिंदुस्तान में लैंगिक असामानता के स्तर में काफी सुधार हुआ है. संयुक्त देश विकास कार्यक्रम यानी यूएनडीपी ने मानव विकास रिपोर्ट 2023-24 में लैंगिक असमानता सूचकांक यानी जेंडर इक्वेलिटी इंडेक्स की रिपोर्ट जारी की है. इसमें हिंदुस्तान की स्थिति और  बेहतर हुई है. 2014 में हिंदुस्तान की रैंक 127 थी जो अब घटकर 108 हो गई है. 193 राष्ट्रों में से हिंदुस्तान 0.437 अंक के साथ 108वें जगह पर है. 2021 में हिंदुस्तान का जगह 191 राष्ट्रों में से 122 पर था. इसका मतलब ये हुआ कि लैंगिक असमानता सूचकांक 2022 में हिंदुस्तान ने 14 रैंक की छलांग लगाई है.

क्या होता है लैगिंग असमानता सूचकांक

ये मर्दों और स्त्रियों के बीच समानता का एक माप है. लैंगिक असमानता को मांपने के चार पैमाने हैं. स्वास्थ्य, संसद में हिस्सेदारी, शिक्षा और श्रम बाजार में भागीदारी. कहने का मतलब ये है कि अब हिंदुस्तान में स्त्रियों को हर क्षेत्र में बराबरी का मौका मिल रहा है. स्त्रियों के स्वास्थ्य का  बेहतर ख्याल रखा जा रहा है. शिक्षा क्षेत्र में बेटियों की हिस्सेदारी बढ़ रही है. बेटों की तरह बेटियों को भी उच्च शिक्षा में बराबर के मौके मिल रहे हैं. ऐसा कोई क्षेत्र नहीं है जहां महिलाएं अपना नाम नहीं कमा रही हैं.

जेंडर पे गैप 

भारत ने पिछले कुछ वर्षों में प्रगति की है. हिंदुस्तान की बेटियों ने तरक्की की है. लेकिन असमानता अभी भी उपस्थित है. हिंदुस्तान में स्त्री-पुरुष के बीच वेतन अंतर काफी अधिक है. विश्व बैंक समूह की एक रिपोर्ट में पाया गया कि विश्व स्तर पर महिलाएं मर्दों को दिए जाने वाले प्रत्येक $ के मुकाबले 77 सेंट कमाती हैं. लिंग वेतन अंतर मर्दों और स्त्रियों के बीच औसत कमाई के अंतर को मापता है. यह श्रम बाजार में प्रणालीगत असमानताओं को खुलासा करता है, जिसमें प्रत्यक्ष और सूक्ष्म दोनों कारक शामिल हैं.

जेंडर पे गैप की गणना कैसे की जाती है?

आईएलओ के अनुसार, जेंडर पे गैप को मासिक वेतन, प्रति घंटा या दैनिक वेतन के लिए श्रम बाजार में काम करने वाली सभी स्त्रियों और सभी मर्दों के औसत वेतन स्तर के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया जाता है. यह अंतर समान काम करने वाले समान अवलोकनीय विशेषताओं वाले पुरुष और स्त्री के बीच वेतन अंतर नहीं है. यह सभी कामकाजी स्त्रियों और मर्दों के औसत वेतन स्तर के बीच का अंतर है. इसलिए, यह समान काम के लिए समान वेतन की अवधारणा से अलग है, जो कहती है कि यदि स्त्रियों और मर्दों की योग्यताएं समान हैं और वे समान काम करते हैं, तो उन्हें समान वेतन दिया जाना चाहिए. इसके अलावा, इस अंतर की गणना करने के लिए कोई एक सर्वसम्मत तरीका नहीं है. प्यू रिसर्च ने 2012 में पाया कि स्त्रियों ने अमेरिका में मर्दों की कमाई का 84 फीसदी कमाया, जबकि यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने कहा कि महिलाएं उससे कुछ महीने पहले ही $ के मुकाबले 81 सेंट कमाती थीं.

अंतर क्यों?

शिक्षा के स्तर, उद्योग और काम करने के घंटे को लेकर भी वेतन में काफी अंतर है. प्यू ने अंतर की गणना करने के लिए प्रति घंटा वेतन का इस्तेमाल किया, जबकि श्रम ब्यूरो ने साप्ताहिक वेतन का इस्तेमाल किया, सिर्फ़ पूर्णकालिक मजदूरों को ध्यान में रखते हुए (उन लोगों के रूप में परिभाषित किया गया जो आमतौर पर प्रति हफ्ते कम से कम 35 घंटे काम करते हैं. कुल मिलाकर, कार्यप्रणाली के कारण कुछ मतभेदों के बावजूद, अधिकतर राष्ट्रों और उद्योगों में किसी न किसी प्रकार का लिंग वेतन अंतर उपस्थित है. बहुत सी कंपनियों में काम शिफ्ट में होता है और ऐसी कंपनियां अधिकांश लड़कों को ही काम पर रखती हैं, क्योंकि लड़के किसी भी शिफ्ट में सरलता से काम कर सकते हैं, जबकि महिलाएं रात में काम करने में असुरक्षित महसूस करती हैं.

लिंग-आधारित वेतन अंतर के पीछे के तर्क?

पहला साधारण तथ्य यह है कि लैंगिक भूमिकाओं के बारे में धारणाओं के कारण स्त्रियों का लेबर फोर्स पार्टिसिपेशन रेट  पुरुष के मुकाबले कम है. इसमें यह भी 15 साल और उससे अधिक उम्र के उन व्यक्तियों की संख्या पर भी प्रकाश डाला गया है जो नियमित वेतनभोगी कर्मचारी या स्व-रोजगार थे. ILO के अनुसार, स्त्रियों के लिए वर्तमान ग्लोबल लेबर फोर्स दर 47% से कम है. मर्दों के लिए यह 72% है. हिंदुस्तान में, 2011 की जनगणना के अनुसार, स्त्रियों के लिए कार्यबल भागीदारी रेट मर्दों के लिए 53.26% के मुकाबले 25.51% है. दूसरा कारक यह है कि कार्यबल में शामिल होने के बाद महिलाएं किस प्रकार की नौकरियों में कार्यरत होती हैं. आर्थिक विज्ञान में 2023 स्वेरिगेस रिक्सबैंक पुरस्कार  ‘अर्थशास्त्र नोबेल’  अकादमिक क्लाउडिया गोल्डिन को प्रदान किया गया. उन्होंने वेतन समानता के विषय पर बड़े पैमाने पर काम किया और बोला कि परंपरागत रूप से, पुरुष एक परिवार बनाने और करियर के मुद्दे में कदम आगे बढ़ाने में सक्षम रहे हैं क्योंकि महिलाएं परिवार के लिए अपने करियर से पीछे हटती हैं.